我們在進行企業文化建設時，我們往往可能只重視了文化設計的表面工作，而忽視了文化的價值和作用，或者是一味的為了所謂的文化而文化，而忽視了文化環境本身的功能作用。實際上，企業文化建設中，文化與功能之間應該是相互統一、整體協調、相互形成體系和整體的。那么如何將兩者進行有機的結合呢?江蘇華辰小編認為可以從如下幾個方面著手考慮。

一、以文化為本，以文化為主線

企業的文化建設必須以文化為根基，以文化為本，同樣文化環境建設也應當以文化作為建設的最高準則，以文化作為其建設的靈魂，以文化為文化環境建設的最高指導。這就需要我們認真分析、探尋、挖掘、剖析本機構的文化基因。并對這些文化基因進行詮釋和解讀，對其進行歸納、分析和創意的應用。最重要的一點，就是對這些文化基因、文化理念通過具體的形式和載體呈現出來。

二、充分認識企業文化的內涵，并賦予企業文化相對應的符號和元素

企業文化是抽象的，是摸不著看不見的。文化環境建設的目的之一就是要讓這些文化，能夠看得見摸得著，能夠觸動人的內心，能夠感染和影響周邊周圍的人。而文化是多層次是多樣的。我們不能簡單的認為文化就只簡單的是指民族文化、地域文化，歷史文化，它應該還包含企業的個性文化、產品文化、管理文化、經營文化、服務文化、品牌文化等等，它既有對內的文化也有對外的文化。

三、文化與功能必須相匹配的，協調的，自然的

企業文化設計

在進行文化環境建設時，我們絕不能為了文化而文化，避免文化無內涵，空洞無物。企業的文化必須是建立企業自身的發展和沉淀、積累的基礎之上。也就是文化是自身經營和成長、發展的結果，是有其專屬性的，是有區別于其他機構。文化是為了使文化環境建設發揮更大的作用，使其隱藏、隱含和蘊藏在功能之中，讓參觀者到來者通過文化環境建設的功能作用，來體味，欣賞和讀懂企業的文化，而不是生搬硬套，而不是無病呻吟。文化環境建設的內容選擇一定是與文化的功能價值相匹配的。

文化環境建設的載體是多樣的。可以是展廳，也可以是樓道、墻壁文化環境建設，還可以是走廊，食堂、宿舍，也可以是辦公室、會議室、研討室、多功能健身區;既可以是景觀建設，園林建設，也可以是導視系統指示系統索引系統等等。無論是哪種建設內容，我們都應該首先考慮建設內容的基本目的是什么，并在此基礎上，將企業文化恰當的應用、展現和貫穿。

四、文化和功能是相輔相成，相互補充

文化環境建設當中，文化是核心，功能是主體。離開了功能，文化就變得虛無縹緲;離開了文化，功能就只是功能，平淡無奇，毫無思想和內涵。這兩者應該是得到機的協調和統一。這就需要我們在規劃和策劃時，考慮什么樣的功能用什么樣的文化符號，什么樣的文化環境建設應該承擔什么樣的主要功能，文化符號如何與功能符號、用途完美的融合。

五、注重設計，創新求變

在進行文化建設環境建設時，我們除了以文化為內核，以功能為主體外，還應高度重視設計，要認識到設計的價值和作用。設計要以突出文化和美感，要重點考慮功能作用。設計應符合建設內容和選擇的載體的形式的需求，要實用。同時設計也要創新多變，結合機構的自身文化共性和特性，在造型、色彩、材質載體的的選擇上，大膽創新、創意。讓文化與功能的作用發揮到極致。

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